人是有差距的，要承認(rèn)差距存在，一個人對自己所處的環(huán)境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。——任正非

1、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)

任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。

2、重視向別人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短

任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評你的缺點(diǎn)實際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。

3、要善于歸納總結(jié)

人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點(diǎn)收獲。大家平時要多記筆記、寫總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。

4、實事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計

員工要“愛一行，干一行”，同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計自己的職業(yè)生涯。

員工進(jìn)行了實事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計之后，就要用設(shè)計的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。

5、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”

每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。華為強(qiáng)調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行；干一行，專一行”。

6、要寬容好心犯錯的員工

任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進(jìn)工作。

思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢？還是責(zé)任心不強(qiáng)而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進(jìn)工作。

7、員工要熱愛工作

希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開闊，要富有責(zé)任心，不計較個人的得失。

只有全身心的投入、潛心鉆研，才會成就自己。人只要熱愛它，終會認(rèn)識它，在嚴(yán)格的、大量的實踐中，看出破綻，產(chǎn)生新的突破。沒有實踐的創(chuàng)造發(fā)明越來越難。長期不懈的做實，最終將創(chuàng)造奇跡，這是歷史的啟示，也是量變到質(zhì)變的規(guī)律。我們必須有所作為，一切有志于獻(xiàn)身事業(yè)的人，都應(yīng)義無反顧地勇往直前，不管兩旁的鮮花、荊棘。

8、員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人

培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計劃……并且平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。

鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻(xiàn)就變大了。

9、對基層員工注重專長培養(yǎng)

華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行；干一行，專一行”?！皭垡恍小钡幕A(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。

10、提倡“干一行愛一行"

華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長為專家。

11、由“抬石頭”變成“修教堂”

華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。

我曾經(jīng)給市場部的人講過一個故事：五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂，一個智者問他們：“你們在干什么？”一個青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后，大家回過頭來看一看，說抬石頭的人還在抬石頭，說修教堂的已成了哲學(xué)家。

12、員工要長期堅持自我批判

任正非認(rèn)為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。

千萬不可以把一個人神化，否則就是扭曲華為的價值創(chuàng)造體系，公司就會垮掉。因為，員工認(rèn)為自己在創(chuàng)造價值，積極性就會很高，如果員工認(rèn)為只是某一個人在創(chuàng)造價值，積極性就會喪失。

13、不要有“打工仔”心態(tài)

希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。

14、加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我

接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機(jī)會，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我。

技術(shù)培訓(xùn)主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓(xùn)，培訓(xùn)無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學(xué)習(xí)，成為有效的學(xué)習(xí)者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學(xué)習(xí)提高自己的水平。

15、給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會

認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

我們要創(chuàng)造更多的機(jī)會，給那些嚴(yán)于律己，寬以待人；對工作高度投入，追求不懈改進(jìn)，時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工。只有高度的投入，高度的敬業(yè)，才會看破“紅塵”，找到改進(jìn)的機(jī)會，才能找到自身的發(fā)展。敢于堅持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒有深刻認(rèn)識事物的時候不亂發(fā)言，不嘩眾取寵的員工是我們事業(yè)的希望。

16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子

我認(rèn)為一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎(chǔ)知識和技能，這很重要。擁有學(xué)歷的人他們曾受到很好的基礎(chǔ)訓(xùn)練，容易吸收新的技術(shù)與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻(xiàn)來評價薪酬。如果這個人很有學(xué)問，“里面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等于實際上沒有餃子”。

企業(yè)不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻(xiàn)度來確定的。我們強(qiáng)調(diào)使用一個干部時，不要考慮他的標(biāo)記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔(dān)責(zé)任、他的能力、他的貢獻(xiàn)等素質(zhì)來考核干部。